看護師は、医療や介護の現場において頼りになる専門職の一つですが、人間関係や日々の看護業務の負担、休日の少なさなどそれぞれ様々な悩みを抱えている人が多くいます。
特に、交代制勤務がある病棟に勤めている看護師は、仕事の疲れがなかなか取れなかったり、症状が重い患者の対応に疲弊したりすることがあります。
こうした問題が長引くことで、離職率の上昇や看護の質の低下に繋がるため、各地の大規模の医療機関や介護施設においては看護師の処遇改善に努める動きが見られます。
そうした中、看護師が同じ職場で生き生きと働き続けるには、信頼できる先輩や同期と看護師あるあるについて情報交換をしたり、日ごろの業務中に気づいたことについてこまめに話し合ったりすることが有効です。

看護師の受け入れ態勢が整っている医療機関の中には、求職者を対象に都合が良い時間に院内の見学を受け付けたり、採用担当者や看護師長などが就職に関する相談に乗ったりしている総合病院や診療所もあります。
なお、20代から30代の若年の看護師の数が多い現場では、一通りの仕事に慣れるまでの期間に先輩がマンツーマンで教育をしているところや、業務の合間に研修や勉強会に参加できるところも増えています。
その他、新人やベテランなど看護師の業務経験によって、悩みの内容が異なってきます。そこで、職場選びの方法に工夫をして、一人ひとりの看護師の年齢や経歴、適性などに応じてフォローアップを行っている現場を見つけることが大切です。